인사제도
현대HDS는 개인의 능력과 성과를 공정하게 보상하는 인사제도를 운영하고 있습니다.
채용
정기채용과 수시채용을 통한 우수 인재 확보
| 구분 | 채용대상 | 시기 |
|---|---|---|
| 정기채용 | 대졸신입 공개채용 | 10월경 |
| 수시채용 | 경력사원 | 연중 수시모집 |
평가
회사의 전략적 목표를 달성하기 위해 체계적이고 객관적인 평가제도를 운영,
평가결과는 승진, 보상, 육성 등에 공정하게 반영
| 구분 | 내용 | 시기 |
|---|---|---|
| 업적평가 (PERFORMANCE) | 직무수행을 통한 성과에 대한 평가 | 연 2회( 상, 하반기 ) |
| 역량평가 (COMPETENCY) | 핵심가치 및 성과창출시 필요한 역량에 대한 평가 |
승급 체계
업무성과와 차상위직 업무수행능력을 감안한 합리적인 승급제도 운영
승급시기 : 연 1회(1월), 과장대리 직급의 경우 연2회(1월, 7월) 실시
승급년한
※ 4년제대졸사원 입사시 4급사원 직위 적용
- 전임(5급) (4년)
- 전임(4급) (2년)
- 선임 (2년)
- 과장대리 (4년)
- 과장 (5년)
- 차장 (5년)
- 수석
임금
| 기본연봉 | 기본급, 상여금, 제수당을 포함한 연봉제 실시 |
|---|---|
| 경영성과급 | 회사 경영목표 달성시 경영성과급 지급 |
| 기타 | 법정수당 별도 지급 |
